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Comment se déroule un bilan de compétences, quelles sont les étapes ?

La première étape, c’est votre motivation !

Nous vous proposerons un entretien téléphonique gratuit d’une heure environ durant lequel nous vous exposerons notre méthodologie, notre façon d’aborder votre bilan de compétences.

Il vous permettra d’évaluer la concordance de notre offre et vos souhaits, il vous permettra également de valider que vous « accrochez » avec notre coach certifié.

Il permettra surtout de valider votre engagement, cet engagement est primordial, vous devez être convaincu par votre démarche…et par la nôtre  ! 

Première étape (préliminaire) :
    • Définition de l’organisation du bilan de compétences (séquences, calendrier, présentiel, distanciel, synchrone, asynchrone)
    • Identification et analyse des besoins du candidat, validation de la démarche (définition des objectifs opérationnels)
    • Définition des outils, méthodes mises en œuvre (tests, questionnaires, évaluations intermédiaires…)
Seconde étape (investigation) :
    • Réaliser la carte d’identité professionnelle et personnelle du candidat (CV, compétences, expériences, savoir-faire)
    • Déterminer les projets, les souhaits, les envies (avez-vous déjà un projet ? Souhaitez-vous valider une démarche ?…)
    • Analyser les facteurs facilitants et les facteurs bloquants : les comprendre, les utiliser et les mettre de côté (vos points fort, vos besoins en formation, vos qualités d’adaptation, de changement?)
    • Possibilité de réaliser des tests en entreprise
Troisième et dernière étape (conclusion) :
    • Bilan de la phase d’investigation
    • Accompagnement à la mise en œuvre du projet : définition des besoins en formation, conseil, accompagnement dans les démarches
    • Définition du calendrier de mise en œuvre du projet

Un bilan est réalisé au plus tard 6 mois après la fin du bilan de compétences au cours d’un entretien téléphonique.